Online-Rechtsanwälte für Arbeitsrecht
Kündigung erhalten oder Lohn bleibt aus?
LEGAVO prüft Ihre arbeitsrechtliche Situation und setzt Ihre Ansprüche durch – persönlich, verständlich und vollständig online.
- Kostenfreie Ersteinschätzung Ihres Falls*
- Unterstützung bei Kündigung und Lohnforderungen ab 1.500 €
- Persönliche Betreuung durch einen Rechtsanwalt – online & bundesweit
*Wir prüfen Ihren Fall kostenlos werktags i. d. R. innerhalb von 1–2 Stunden – bei Kündigungen wegen der 3-Wochen-Frist bitte nicht zu lange warten.
Wobei LEGAVO Sie im Arbeitsrecht konkret unterstützt
Wir konzentrieren uns im Arbeitsrecht bewusst auf Konstellationen, in denen wir besonders wirkungsvoll helfen können – und in denen sich ein Vorgehen wirtschaftlich lohnt.
Kündigung und Kündigungsschutzklage
- Ordentliche oder außerordentliche (fristlose) Kündigung
- Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht
- Verhandlung über Abfindungen und Aufhebungsvereinbarungen
- Prüfung, ob Fristen und Formvorschriften eingehalten wurden
Offener Lohn und ausstehende Gehaltszahlungen
- Lohnforderungen ab 1.500 € brutto
- Rückstände bei Gehalt, Überstundenvergütung oder Zuschlägen
- Durchsetzung Ihrer Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber
- Einschätzung, ob sich ein gerichtliches Vorgehen lohnt
Die 3-Wochen-Frist im Kündigungsschutz
Nach Zugang einer Kündigung bleibt in der Regel nur drei Wochen Zeit, um Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht zu erheben. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung grundsätzlich als wirksam – selbst dann, wenn sie rechtlich angreifbar wäre.
Deshalb ist es wichtig, dass Sie Ihre Unterlagen zügig prüfen lassen.
Wir sagen Ihnen klar,...
- ob sich in Ihrem Fall ein Vorgehen lohnt
- welche Ziele realistisch sind
- welche Schritte jetzt sinnvoll sind
- ob eine Kündigungsschutzklage wirtschaftlich Sinn macht
Wir prüfen Ihren Fall werktags in der Regel innerhalb 1-2 Stunden – klar, verständlich und digital.
Wann LEGAVO besonders gut zu Ihrem Fall passt
Unsere Arbeit ist darauf ausgelegt, Fälle zu übernehmen, in denen sich ein strukturiertes Vorgehen wirklich lohnt. Besonders sinnvoll ist eine Zusammenarbeit, wenn zum Beispiel:
Eine Zusammenarbeit ist besonders sinnvoll, wenn …
- Sie eine Rechtsschutzversicherung haben oder diese kurzfristig in Betracht kommt
- Ihr Arbeitsverhältnis bereits länger besteht
- Ihr Einkommen eher im mittleren oder höheren Bereich liegt
- bei Lohnforderungen ein Streitwert von mehr als 1.500 € brutto im Raum steht
Auch wenn Sie unsicher sind, ob Ihr Fall dazu passt, können Sie uns trotzdem kurz anfragen – wir geben Ihnen eine ehrliche Ersteinschätzung.
Themen, die wir im Arbeitsrecht in der Regel nicht übernehmen
Um unsere Kapazitäten auf wirtschaftlich sinnvolle Fälle zu konzentrieren, übernehmen wir bestimmte Konstellationen in der Regel nicht.
Fälle die wir nicht übernehmen:
- sehr geringe Lohnforderungen
- rein innerbetriebliche Streitigkeiten ohne klaren Zahlungs- oder Kündigungsbezug
- Fragen wie z. B. „Kann ich von Früh- auf Spätschicht wechseln?“
- allgemeine Mobbing-Themen ohne konkreten rechtlichen Ansatzpunkt
Gern klären wir im Rahmen der kostenfreien Ersteinschätzung, ob Ihr Anliegen zu unserem Profil passt.
So läuft die Zusammenarbeit mit LEGAVO ab
Bei LEGAVO können Erstkontakt, Dokumentenübermittlung und Abstimmung vollständig online erfolgen. So erhalten Sie schnell Klarheit über Ihre Möglichkeiten – ohne lange Anfahrten oder Vor-Ort-Termine.
- Sie schildern uns Ihren Fall online
- die wichtigsten Unterlagen hochladen
- Wir prüfen Fristen & Erfolgsaussichten
- Sie erhalten eine klare Einschätzung
- Wir erläutern Ihre Optionen
- Sie entscheiden, ob Sie LEGAVO mandatieren
- Wir vertreten Sie gegenüber Ihrem Arbeitgeber
- Wir setzen Ihre Ansprüche durch
- Sie erhalten laufende Updates & ein klares Endergebnis
Sie möchten wissen, ob sich Ihr Fall lohnt?
LEGAVO unterstützt Sie im Arbeitsrecht bei Kündigungen, Kündigungsschutzklagen und Lohnforderungen – persönlich, verständlich und vollständig online.
Häufige Fragen im Arbeitsrecht
Viele Mandantinnen und Mandanten haben ähnliche Fragen, wenn es um Kündigungen, Lohnforderungen oder die nächsten Schritte geht. Damit Sie direkt Orientierung erhalten, haben wir die wichtigsten Punkte übersichtlich für Sie zusammengestellt. Wenn Ihre Frage nicht dabei ist, helfen wir Ihnen im Rahmen der kostenfreien Ersteinschätzung gern persönlich weiter.
Kostet mich die Ersteinschätzung etwas?
Nein. Die Ersteinschätzung, die Sie über unsere Website anfragen, ist für Sie kostenfrei.
Wir prüfen zunächst, ob sich ein weiteres Vorgehen in Ihrem Fall – etwa eine Kündigungsschutzklage oder die Durchsetzung offener Lohnansprüche – wirtschaftlich lohnt. Erst wenn Sie sich anschließend bewusst für ein Mandat entscheiden, sprechen wir gemeinsam über das konkrete Kostenmodell.
Was ist, wenn ich keine Rechtsschutzversicherung habe?
Auch ohne Rechtsschutzversicherung können Sie sich an uns wenden.
Wir prüfen dann im Rahmen der Ersteinschätzung, welche Möglichkeiten in Ihrem Fall bestehen und mit welchem Kostenrisiko ein Vorgehen verbunden wäre. Bevor Kosten entstehen, besprechen wir mit Ihnen transparent, welche Gebühren nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) oder einer Honorarvereinbarung anfallen würden – Sie entscheiden erst danach, ob Sie uns mandatieren.
Ab wann lohnt sich ein Vorgehen für mich
Wir übernehmen im Arbeitsrecht Fälle, in denen sich ein strukturiertes Vorgehen wirklich lohnt.
Besonders sinnvoll ist eine Zusammenarbeit, wenn
es um eine Kündigung mit realistischen Chancen auf eine Abfindung oder Weiterbeschäftigung geht oder
Lohnforderungen ab ca. 1.500 € brutto im Raum stehen.
Auch Faktoren wie die Dauer des Arbeitsverhältnisses und die Höhe Ihres Einkommens spielen eine Rolle. In der Ersteinschätzung sagen wir Ihnen offen, ob sich ein Verfahren in Ihrem Fall empfiehlt.
Wie lange habe ich Zeit, gegen eine Kündigung vorzugehen?
Bei Kündigungsschutzklagen gilt in der Regel eine Frist von drei Wochen ab Zugang der Kündigung.
Wird innerhalb dieser Frist keine Klage beim Arbeitsgericht erhoben, gilt die Kündigung grundsätzlich als wirksam – selbst wenn sie eigentlich angreifbar wäre.
Deshalb sollten Sie sich möglichst früh melden, sobald Sie eine Kündigung erhalten haben.
Mehr dazu: Kündigungsschutzklage · Was kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht? · Fristlose Kündigung
Welche Unterlagen sollte ich für die Prüfung bereithalten?
Je mehr Informationen wir zu Beginn erhalten, desto genauer können wir Ihren Fall einschätzen. Hilfreich sind vor allem:
das Kündigungsschreiben,
aktuelle Lohn- und Gehaltsabrechnungen,
der Arbeitsvertrag und ggf. Zusatzvereinbarungen,
Korrespondenz mit dem Arbeitgeber (E-Mails, Schreiben).
Sie können die Unterlagen bequem online hochladen oder – falls etwas fehlt – später nachreichen.
Wie läuft die Zusammenarbeit mit LEGAVO im Arbeitsrecht ab?
Der Ablauf ist bewusst einfach gehalten:
Kostenfreie Ersteinschätzung – Sie schildern Ihren Fall online und senden uns die wichtigsten Unterlagen.
Klare Empfehlung – wir prüfen die Erfolgsaussichten und erläutern Ihnen Ihre Optionen.
Mandatierung – wenn Sie sich für LEGAVO entscheiden, erteilen Sie uns das Mandat.
Durchsetzung Ihrer Rechte – wir vertreten Sie gegenüber Ihrem Arbeitgeber und halten Sie über alle wesentlichen Schritte auf dem Laufenden.
Sie wissen jederzeit, wo Ihr Verfahren steht und welche nächsten Schritte geplant sind.
Übernehmen Sie auch kleinere Anliegen oder allgemeine Fragen (z. B. Mobbing, Schichtwechsel)?
Wir konzentrieren unsere Arbeit auf Fälle mit klaren, durchsetzbaren Ansprüchen, insbesondere Kündigungen und Lohnforderungen ab 1.500 € brutto.
Reine Einzelfragen – etwa zu Schichtplänen, Versetzungen oder allgemeinem Mobbing ohne konkreten rechtlichen Ansatzpunkt – übernehmen wir in der Regel nicht.
In der Ersteinschätzung geben wir Ihnen offen Rückmeldung, ob Ihr Anliegen zu unserem Profil passt.
Vertreten Sie auch Arbeitgeber oder nur Arbeitnehmer?
Der Schwerpunkt von LEGAVO liegt auf der Vertretung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern.
Dadurch können wir unsere Erfahrung und unsere Strategie gezielt auf diese Perspektive ausrichten. In Einzelfällen kann eine andere Konstellation geprüft werden – im Regelfall sind wir jedoch auf Arbeitnehmerseite tätig.
Muss ich persönlich in die Kanzlei kommen oder geht alles digital?
Ein persönliches Treffen ist nicht zwingend erforderlich.
Erstkontakt, Dokumentenversand und Abstimmung können vollständig digital erfolgen. So können wir Mandantinnen und Mandanten bundesweit betreuen.
Wenn Sie ein persönliches Gespräch vor Ort wünschen, lässt sich das selbstverständlich ebenfalls einrichten.
Wie schnell erhalte ich eine Rückmeldung auf meine Anfrage?
In der Regel erhalten Sie zeitnah eine Rückmeldung, häufig noch am selben Werktag.
Geht Ihre Anfrage später ein, melden wir uns in der Regel spätestens am folgenden Werktag bei Ihnen. Wenn besondere Eilbedürftigkeit besteht (z. B. bei frischer Kündigung), weisen Sie darauf gerne kurz hin.
Sie möchten wissen, ob sich Ihr Fall lohnt?
LEGAVO unterstützt Sie im Arbeitsrecht bei Kündigungen, Kündigungsschutzklagen und Lohnforderungen – persönlich, verständlich und vollständig online.